A pergunta parece simples e a resposta um pouco mais complexa. Diante do cenário econômico atual temos uma realidade de muitas empresas que fecharam as portas ou que, simplesmente, precisam gerar outras receitas para se manter.
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É um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores...
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Quando um colaborador é contratado no chamado “regime CLT”, ou seja, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ele tem o direito a receber em dinheiro o pagamento de horas extras. Muitas empresas, todavia, optam por reverter a jornada trabalhada a mais em descanso. É o chamado banco de horas.
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Com tantas mudanças nas relações de trabalho e alterações na estrutura das jornadas, o registro do ponto ratifica-se como ferramenta essencial para resguardar empregador e empregado. E quanto maior a eficácia, menores os riscos de incorrerem problemas jurídicos e ações trabalhistas.
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Toda empresa sabe que controlar a jornada dos colaboradores é uma tarefa que precisa de muita atenção, afinal a frequência dos trabalhadores interfere diretamente na folha de pagamento e na produtividade da empresa.
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A Portaria n.º 1510, publicado em 21 de agosto de 2009, é um regulamento redigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que disciplina as regras de obrigatoriedade e utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP) nas micros e pequenas empresas.
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